Новости в мире туризма

10 июля Никитин в Бидаре »
10 июля Никитин »
10 июля Конти »
Все новости 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14




Рабочее время и его использование

 

Основными единицами учета рабочего времени на предприятии являются человеко-час (1 час работы работника на своем рабо­чем месте) и человеко-день (явка работника на работу и тот факт, что он приступил к работе независимо от продолжительности ра­бочего времени). При учете рабочего времени определяется не­сколько фондов времени.
Календарный фонд времени рассчитывается как в челове­ко-часах, так и в человеко-днях. При определении календарного фонда времени в человеко-днях он равен среднесписочной чис­ленности работников предприятия за все календарные дни перио­да (месяца или года), а при определении в человеко-часах фонд в человеко-днях следует умножить на нормальную среднюю про­должительность рабочего дня, установленную для каждой катего­рии персонала.
Календарный фонд времени состоит из человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам. Исходя из этого, календар­ный фонд (но только в человеко-днях) может быть определен как сумма человеко-дней явок и неявок по всем причинам. Календар­ный фонд используется для определения среднесписочной чис­ленности работников:
 
 
Календарный фонд времени включает время, приходящееся на выходные, праздничные дни и ежегодные очередные отпуска ра­ботников.
 
 
Если из календарного фонда вычесть человеко-дни, приходя­щиеся на выходные и праздничные дни, то можно определить та­бельный фонд времени:
 
 
 
Если из табельного фонда вычесть человеко-дни очередных от­пусков, то получим максимально возможный фонд рабо­чего времени.
 
 
Максимально возможный фонд рабочего времени представляет собой то время, которым может располагать предприятие при сто­процентной явке работников. Он состоит из фактически отработан­ного времени в течение нормального периода работы (урочное вре­мя) и рабочего времени, не использованного в течение периода.
 
 
 
Полную информацию о фондах времени и их использовании можно получить из баланса рабочего времени, который состоит из двух частей: ресурсной и расходной.
 
 
В расходной части определяется использование рабочего вре­мени. На основании действующей отчетности устанавливаются фактически отработанное время и целодневные простои.
 
Рабочее время, не использованное в течение периода по ува­жительным причинам, состоит из неявок по болезни, учебных от­пусков, декретных отпусков, выполнения государственных и об­щественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных за­коном.
 
Рабочее время, не использованное по неуважительным причи­нам, состоит из прогулов, трудовых конфликтов, административ­ных отпусков.
В процессе сопоставления ресурсной и расходной частей - опре­деляется доля отработанного времени в максимально возможном фонде. Этот показатель сопоставляется с аналогичным за преды­дущие периоды и делается вывод об изменении использования ра­бочего времени.
Определяются также прямые потери рабочего времени, вклю­чающие целодневные (внутрисменные) простои, неявки по болезням, прогулы, забастовки административные отпуска. Затем опре­деляется доля этих потерь в максимально возможном фонде.
Анализ завершается определением резервов увеличения про­изводства, реализации продукции, услуг за счет сокращения по­терь рабочего времени.
Резерв увеличения выручки от реализации продукции (Д) оп­ределяется умножением предполагаемого снижения потерь на дневную выработку, которая определяется путем деления выруч­ки от реализации продукции на отработанное время.
  
 
Детальная классификация и анализ направлений неиспользо­вания времени по уважительным причинам и причин потерь ра­бочего времени позволяет согласовать производственную програм­му с теми реальными ресурсами рабочего времени, которыми мож­но располагать, основываясь на данных о структуре использования рабочего времени в тот или иной период.
 
 
 
На основе данных баланса рабочего времени можно рассчи­тать коэффициенты использования фондов времени:
 
  
 
 
Как и фонды времени, фактически отработанное время может быть выражено в человеко-днях. Коэффициент использования максимально возможного фонда времени используется для ана­лиза рабочего времени на предприятии и его подразделениях, ко­эффициент использования табельного фонда времени — при межотраслевых сопоставлениях, коэффициент использования календарного фонда времени — при сопоставлении использова­ния времени на предприятиях, в отраслях, экономике в целом, а также при международных сопоставлениях.
 
 
 
Для оценки использования рабочего времени рассчитывается коэффициент использования продолжительности рабочего периода, который равен соотношению фактического среднего чис­ла дней, отработанных одним работником за период, (7ф) и числа дней, которое должен отработать один работник за период в соот­ветствии с режимом работы (Тн):
 
  
 
Среднее число дней фактически отработанных одним средне­списочным работником за период (7ф), определяется как отноше­ние общего числа отработанных человеко-дней к среднесписочной численности работников.
 
 
Рабочее время лиц, работающих по найму, регулируется за­конодательством, в соответствии с которым продолжительность нормальной недели составляет 40 часов, а для несовершенно­летних и лиц, работающих в тяжелых условиях, — 36 часов в неделю. Для некоторых категорий работников, занятых на особо тяжелых работах, устанавливается менее продолжительная ра­бочая неделя.
 
 
 
Для характеристики использования рабочего дня рассчитыва­ется коэффициент использования продолжительности рабо­чего дня:
 
 


 
Средняя продолжительность рабочего дня может определяться по-разному: можно рассчитать среднюю фактическую полную продолжительность рабочего дня и среднюю фактическую - уроч­ную продолжительность рабочего дня. Первый показатель целе­сообразно использовать при оценке влияния использования рабо­чего времени на производительность труда и результаты деятель­ности, второй рассчитывается при изучении использования рабо­чего времени.
 
 
Средняя фактическая полная продолжительность рабоче­го дня определяется соотношением фактического числа отрабо­танных человеко-часов и человеко-дней:
 
 
Средняя фактическая урочная продолжительность рабо­чего дня определяется соотношением числа человеко-часов, отра­ботанных в урочное время, и числа отработанных человеко-дней:
 
 
Средняя установленная продолжительность рабочего дня рас­считывается с учетом удельного веса работающих, имеющих раз­личную продолжительность рабочего дня.
 
 
 
Используя коэффициенты использования рабочего периода и рабочего дня, можно рассчитать интегральный показатель ис­пользования рабочего времени:


 
С помощью этого коэффициента определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых являются це­лодневными, а часть — внутрисменными.
 
 
Основным источником информации при изучении использова­ния рабочего времени в настоящее время являются обследова­ния населения по проблемам занятости. При проведении обследования занятое население распределяется по следующим признакам:
 
· нормальное (обычное) количество рабочих часов на основ­ной работе;
· фактическое количество рабочих часов в неделю;
· нормальное количество рабочих часов в неделю и возраст;
· фактическое количество рабочих часов в неделю и возраст;
· статус в занятости;
· отрасль экономики;
· отсутствие на работе (по каким причинам);
· причины недоработок;
· распределение занятых, находящихся в отпусках по инициа­тиве администрации, в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, по продолжительности отсутствия на работе:
 
 





 
2007 — 2016 Туризм